Применять видеокурсы в корпоративном обучении персонала стали не так давно недавно. Первые российские видеокурсы начали появляться в конце девяностых. Сегодня видеокурсы уже зарекомендовали себя как современная, динамичная и удобная форма обучения.
В то же время, видеокурсы, как и другие методы обучения, имеют свои плюсы и минусы.
Плюсы учебных видеокурсов
- Неограниченные возможности самостоятельного обучения и многократного повторения материала (как при индивидуальных занятиях, так и в составе группы). Любой сотрудник компании может в любое время взять видеокурс и самостоятельно изучить тему, просматривая учебный фильм и следуя предложенным инструкциям.
- Серьезная экономия бюджета на обучение: приобретя один раз видеокурс, компания может обучить неограниченное количество сотрудников.
- Обучение может производиться в удобном темпе, в удобном месте и в удобное время.
- Видеокурсы позволяют проводить не только очное, но и дистанционное обучение персонала. За счет этого могут быть существенно снижены затраты на командировки сотрудников.
- Существенно снижаются требования к квалификации тренера или преподавателя: видеокурс является готовым учебным пособием. Провести обучение с его помощью может человек, не обладающитй специальной подготовкой.
Ограничения при организации обучения с помощью видеокурсов
- Видеокурсы не учитывают различия в профессиональной подготовке, уровне образования и индивидуальные запросы участников обучения.
- Пассивность участников обучения. При просмотре невозможно задать вопрос преподавателю. Возможно, конечно, организовать обсуждение материала. Но для этого требуются определенные навыки управления группой.
- Необходимо продумать и организовать систему контроля знаний. В противном случае, очень высока вероятность затягивания процесса обучения. А при полном отсутствии внешнего контроля обучение может «спускаться на тормозах».
Несмотря на имеющиеся недостатки, видеокурсы уже заняли важное положение в системе корпоративного обучения. И, судя по всему, их использование будет расширяться.