Постараюсь понятно и кратко изложить свои наблюдения и опыт. Возможно, вы почерпнёте что-то интересное для себя. Думаю, особенно эта статья будет полезна начинающим соискателям.
Начнём с центров занятости населения. Это вполне эффективный метод. Становимся на учет в ЦЗ. Для этого потребуется перечень необходимых документов. Уточнить какие, можно на месте. Безработным выплачивается не большое пособие по безработице. ЦЗ, может быть полезен не только пособием, но и предложениями из банка вакансий.
Обычно у них имеются тысячи вакансий. Можно что ни будь подобрать для себя. Статус безработного дает возможность бесплатно переквалифицироваться, получить новую специальность. Так же существуют различные программы для соискателей призванные помочь с трудоустройством. Более подробно с программами и условиями можно ознакомиться на сайте ЦЗ вашего региона.
Немного о работных сайтах. Интернет, безусловно, мощный инструмент для поиска работы. Всё многообразие порталов по трудоустройству, на сегодняшний день, просто поражает и удивляет. Появляются они с завидной частотой.
Поэтому и конкуренция среди таких порталов большая. Для соискателя – это неоспоримый плюс. Конкуренция стимулирует развитие и совершенствование таких площадок. Есть известные и не очень. Популярные, конечно, проверены временем и имеют большие базы вакансий и резюме. Что создаёт большую конкуренцию для соискателей.
Всё же уверен место найдётся для каждого.Среди новых попадаются интересные экземпляры. Эйчар.ру.
Так, какой же будет максимально эффективным, для того, что бы найти хорошую работу. На этот счёт существуют различные мнения и предпочтения. И конечно каждый находит для себя что-то своё.
Даже в одном и том же. Прежде чем говорить, о конкретных преимуществах и недостатках, необходимо разобраться, в чём между ними разница. По сути, разницы ни какой, все для поиска работы. А по содержанию большая. И так, что же входит в содержание, так сказать "начинку", такого рода сайтов.
Первое что бросается в глаза – это внешний вид, как бы банально не звучало. То, как оформлен , говорит уже о многом. Привлекают красивые, интуитивно понятные. Если увидеть такую картину, то можно смело сказать: "Постарались!". Спасибо! Разработчики позаботились о своих пользователях. Создали благоприятную среду для активного поиска. С оформлением, всё более менее понятно.
Как говорится: "Встречают по одёжке а провожают по уму". Переходим к более глубокому внедрению. Многие, да почти все ресурсы для защиты от спама, открывают свои инструменты только после регистрации. В общем-то разумная и адекватная мера.
После регистрации, для соискателя открывается весь набор инструментов, которыми может, похвастаться ресурс. Самые необходимые и неотъемлемые: создать и редактировать резюме, искать вакансии, откликаться на вакансии. Могут присутствовать дополнительные функции. У каждого свои, возможно уникальные.
Теперь размещаем резюме. Вас видят тысячи работодателей и возможно заинтересуются вашей кандидатурой. Но на этом не стоит останавливаться. Поиск будет наиболее эффективным, если искать подходящие вакансии и либо откликаться на них или обзванивать компании. И вот уже финишная прямая, по работе с порталами для поиска работы. В конце хотел отметить, что эффективность Интернет площадок, для размещения вакансий и резюме, будет выше, если пользоваться несколькими.
Кадровые агентства. Можно бесплатно разместить резюме у них на сайте. В основном они оказывают платные услуги по трудоустройству соискателей. Если хотите воспользоваться платными услугами, внимательно подбирайте агентство. Необходимо обратить внимание на репутацию и достижения. Можно поискать в Интернете или спросить у знакомых.
Если будут профессионалы, то качественно составят резюме, проконсультируют по прохождению собеседования и.т.д. Многое сделают за вас. За всё это придется заплатить некоторую сумму. У каждого свои расценки. Если по средствам не ограничены и нет желания заниматься поиском самостоятельно, то можно рассмотреть такой вариант.
В этой статье были рассмотрены основные методы поиска работы: через центры занятости населения, работные сайты, кадровые агентства. По каждому из методов, в Интернете можно найти более подробную информацию.
Всем успешного поиска и удачи.