Найти работу не просто - к сожалению, существуют недобросовестные работодатели, которые хотят заработать на сотрудниках как можно больше, заплатив им как можно меньше.
Трудоустройство обычно начинается с отправки резюме и собеседования. Есть вещи, которые должны насторожить вас еще на этом этапе.
Например, если для собеседования вам предлагают позвонить на номер, начинающийся с цифр 0-800, то за звонок вам придется платить. Потенциальный работодатель может предложить вам позвонить на городской номер, но при звонке ответит автоответчик с предложением перезвонить все на тот же платный номер.
Если вы ищете работу без обмана, то с такими телефонными мошенниками лучше не связываться.
Конкурс на должность - тоже один из вариантов мошенничества работодателей. Кандидатам предлагают создать какой-то проект (дизайн помещения, веб-сайт, чертежи) или выполнить пробное задание (набрать или написать текст, сделать перевод).
Затем объявляют, что конкурс они не прошли, а результаты их труда используют, не заплатив ни копейки. Конечно, само по себе пробное задание не означает, что вас хотят обмануть, иногда это действительно необходимо, чтобы оценить вашу квалификацию.
Поэтому, если вы хотите найти работу без обмана, обратите внимание на то, что пробное задание должно быть типичным, не особо специфическим, действительно пробным в буквальном смысле.
Вызывает подозрения и несложная работа на дому - склеивание конвертов, сборка шариковых ручек и дисков, интернет-серфинг, заполнения различных анкет, работа с базами данных, набор текста.
Во многих случаях вам или не заплатят за «пробный» объем работы, или потребуют первоначальных денежных вложений для гарантии вашей честности, а потом найдут способ эти деньги не возвращать. А в случае с веб-серфингом и заполнением анкет часто при больших затратах времени вы получаете мизерные суммы.
В случае с такими видами деятельности найти работу без обмана практически нереально.
Скажем, на этом этапе ваш работодатель не вызывает недоверия, и вас все-таки приняли на работу. Скорее всего, вам назначат испытательный срок. На что следует обратить внимание в этом случае, чтобы гарантированно получить работу без обмана?
Вас должен насторожить бесплатный испытательный срок - в таком случае вы, скорее всего, его не пройдете, а на ваше возьмут другого доверчивого претендента. Не вызывает доверия и слишком длительный испытательный срок с низкой оплатой (50% и ниже ставки). После такого испытательного срока на постоянную работу тоже обычно не оформляют.
По закону испытательный срок не может превышать трех месяцев (для ответственных должностей - шести). Когда приходит время получать зарплату, недобросовестный работодатель может несколькими способами обмануть своих сотрудников.
Если зарплата выплачивается в конверте, ее могут выдать мелкими купюрами. Внешне она покажется значительной, но когда вы ее пересчитаете, то увидите, что вам не доплатили большую сумму, а начальник уже уехал домой. Конечно, такая стратегия недолговечна, но все же иногда ее используют.
Распространенным отказом при проблемах с выплатой зарплаты могут быть «временные трудности», с которыми каждый нечестный работодатель справляется по-своему. Например, назначает зарплату в условных единицах, а потом выясняется, что в связи с проблемами у фирмы свой внутренний курс условных единиц, ниже, чем в Национальном банке. Поэтому реальная зарплата получается ниже заявленной.
При этом вас уверяют, что разницу вам потом выплатят. Некоторые работодатели задерживают зарплату на несколько месяцев, обещая впоследствии выплатить долг. Тем самым они не дают работникам уволиться: при увольнении долг по зарплате не выплачивается, поэтому сотрудники терпеливо работают бесплатно в ожидании мифических выплат.
Как вариант - вам могут вовремя платить зарплату несколько месяцев, при этом не выплатив долг за прошедшие месяцы. Со временем такой долг забывается и сходит работодателю с рук. Иногда в связи с «временными трудностями» зарплату не платят вовсе - такой стратегией пользуются харизматичные работодатели, вызывающие доверие и подкупающие обаянием.
При поиске работы без обмана внимательно относитесь к предложенным бонусам. Служебный ноутбук, безлимитный Интернет и корпоративный мобильный телефон - это, несомненно, хорошо.
Но они должны дополнять зарплату, а не заменять ее. Тем более, что большинство бонусов не стоят работодателю ни копейки, а являются бартером за предоставленные им кому-то услуги. Это же может относиться и к подарочным талонам и сертификатам на большие суммы, выдаваемые вместо зарплаты, а не в дополнение к ней.
Бонусы - это не плохо, но если вы хотите устроиться на работу без обмана, помните: зарплата - первостепенна, бонусы - второстепенны.
Если вы хотите найти работу без обмана, обратите внимание на следующие «тревожные звоночки»:
- Вам обещают высокую прибыль при минимальных усилиях;
- Вам нужно сделать начальное денежное вложение;
- Вас не просят подтвердить квалификацию;
- Вас просят привлекать других кандидатов за деньги;
- Контактные данные, указанные на сайте работодателя, недействительны;
- Вас просят заплатить за оформление зарплатной карты.