Специалисты по подбору персонала "гуглят" кандидатов в соцсетях / Студентам

Перед каждым выпускником после окончания вуза встает вопрос трудоустройства. Рассылать резюме или напрямую звонить работодателям - у каждого соискателя свой метод. Однако рекрутеры недавно решили упростить процесс поиска работу экс-студентам и составили несколько пунктов, которых советуют придерживаться, чтобы занять желаемую должность.

Все больше работодателей в процессе поиска новых сотрудников используют соцсети.

"В настоящее время большинство специалистов по подбору персонала "гуглят" кандидатов. Конечно же, по запросу в поисковике можно многое найти, но самое главное - социальные сети", - рассказывает бренд-менеджер одного из сайтов, предлагающих работу, Мария Дзюбина.

Эксперт отметила, что молодежь, которая ищет работу, должна убрать из своего профиля фото в купальниках или вечеринок. Еще один совет - воздерживаться от радикальных и нецензурных выражений.

Дзюбина также рекомендует тщательно подбирать контент для вашего профиля. "При поиске работы старайтесь постить включая идеи личностного развития, высказывания успешных бизнесменов, мотивационные картинки", - отметила специалист.

Она также добавила, что, согласно исследованию Student Employer of the Year 2013, популярной соцсетью среди молодежи по-прежнему является ВКонтакте, также активно набирают популярность Facebook и LinkedIn.

Источник:  _http://korrespondent.net/