В Украине разграничены государственное и договорное регулирование оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов...

Факт того, что мошенники на рынке трудоустройства существовали, существуют и будут существовать, ни у кого не вызывает сомнений. Несмотря на многочисленные статьи-предупреждения, люди, к сожалению, по своей неосторожности и врожденной доверчивости попадаются в ловушки недобросовестных людей. К тому же последние умудряются придумать все новые и новые схемы, с помощью которых деньги можно получить, как говорится, из воздуха. Одна из них -...

Люди все чаще сталкиваются со лже-работодателями. Мошенники обещают соискателям высокую зарплату, но на деле под любыми предлогами выманивают у людей деньги. Найти работу в Харькове Дмитрий надеялся быстро – до переезда в Первую столицу несколько лет работал администратором. Но за полтора месяца поиска работы парень приобрел другую специализацию. Говорит, стал экспертом в кадровых мошенничествах...

Есть множество людей, у которых не сложилось с карьерой - они застряли на своем ненавистном рабочем месте. Но, не смотря на то, что теперешнее положение как сотрудника их вовсе не устраивает (оплата труда низкая, условия неудовлетворительные и т.д.), они не делают никаких шагов навстречу изменениям к лучшему. А почему так? А потому что… найдется множество причин и виновных...

Сегодня, при возросшей конкуренции на рынке труда, добиться постоянного трудоустройства становится все сложнее. Поэтому многие соглашаются на временную работу (иногда это сезонная занятость, иногда замещение декретных) в надежде на то, что со временем с ними заключат долгосрочный договор. Но далеко не всегда эти ожидания сбываются. Что делать и как вести себя на новом месте, чтобы увеличить свои шансы получить постоянную работу? Знание некоторых тонкостей поможет вам решить эту непростую задачу.

Очень многие из нас хотя бы раз в жизни работали на нелюбимой работе, где все вроде бы не так как хочется: начальник злой, коллеги сволочи или зарплата маленькая. Но полезное для себя можно вынести из любой работы и эта не исключение. Как вынести из работы, которую просто невозможно терпеть, несколько хороших карьерных уроков на будущее, которые вам обязательно пригодятся...

Вы собрались менять работу и выходите на рынок труда, чтобы продать свои знания, умения и компетенции. Сразу встают вопросы «как назначить за себя правильную цену, и какие вопросы относительно оплаты задать потенциальному работодателю», чтобы потом не было мучительно больно. Ответы на них — одна из основ будущего успешного трудоустройства. Поэтому соискателю стоит подходить к теме «собственного ценообразования» творчески и с умом.

Вы не намерены долго задерживаться на нынешней должности. Совпадают ли ваши желания с мнением начальства? Определите, на каком этапе находится ваша карьера. Прежде чем разговаривать с боссом о возможном повышении, присмотритесь к обстановке в коллективе и прислушайтесь к своему внутреннему состоянию...

На собеседовании ни в коем случае не стоит заискивать, извиняться, просить о чем-то — держите себя на равных с работодателем. «При этом не касайтесь темы денег — он должен начать ее первым. Спрашивать о деньгах сразу — дурной тон, будете выглядеть то ли жадным, то ли неуверенным в себе. Практика показывает, что главное на собеседовании — сделать так, чтобы вас по-настоящему захотели нанять. Тогда торг вполне уместен...

Как бы вы ни любили свое дело, какой бы высокой ни была зарплата, если у вас не сложились отношения с шефом, работа не принесет вам никакой радости. Кто-то тихо проклинает свое начальство, а кто-то искренне слагает в его честь оды. Зачастую мы любим или ненавидим шефа вовсе не потому, что он уже такой плохой руководитель. Просто нам лично никак не подходит его стиль руководства. Давайте определимся, какой начальник нужен именно вам...