Личность - это индивидуальная совокупность черт, определяющих образ мышления человека, его чувства и поведение. В основе личности - связь и взаимодействие способностей, темперамента, характера, волевых качеств, эмоций и мотивации. Способности человека определяют его успехи в различных видах деятельности. От темперамента зависят реакции человека на окружающий мир. Характер определяет его поступки...

В работе каменщика велика роль ручных действий. Деятельность его состоит из ряда строго последовательных приемов и движений. Нужны сила, ловкость, согласованность и взаимозаменяемость в работе обеих рук. Профессия очень востребована. Чтобы получить необходимый размер из целого кирпича, каменщик на глаз определяет этот размер, делает насечку на двух противоположных сторонах кирпича и единственным точным ударом молотка перебивает по указанной линии...

Как получить высокооплачиваемую работу? Лучший способ – пройти стажировку за рубежом, которая откроет перед соискателем практически все двери. Сегодня большое количество молодых специалистов стремится пройти стажировку в западных компаниях именно по этой причине: в европейские страны и в США отправляются специалисты различных областей, в том числе финансисты, юристы, врачи и многие другие. Зарубежная стажировка: что нужно учесть...

Последние 5 лет украинские работодатели стали активнее нанимать молодежь без опыта работы, нежели специалистов со стажем. Многие компании охотятся на молодых людей, чтобы вырастить их под себя и свои требования. По словам экспертов, молодежь не испорчена трудовыми отношениями, поэтому с ней легче работать. К тому же, у нового поколения совсем другие мотивационные ценности. Такие "молодежные" тенденции помогают студентам и выпускникам...

Сегодня ведется много дискуссий о том, что знания выпускников университетов не соответствуют требованиям, которые выдвигают работодатели. По мнению компаний, вузы не готовят студентов к современным бизнес-реалиям. В свою очередь представители университетов утверждают, что украинский бизнес ориентирован на быстрое получение прибыли. Чтобы избежать подобных обвинений, как отмечают многие эксперты, в Украине необходимо наладить сотрудничество между работодателями и учебными заведениями...

Трудоустроиться молодому специалисту по профессии без опыта работы на приличную зарплату – действительно проблема. Получается как в ситуации – из слов «дешево, быстро, качественно» выберите любые два.  Варианты либо трудоустроиться для заработка и не по профессии, либо по профессии, но без приличного заработка, либо для опыта – но не по профессии. Есть еще пара сопутствующих проблем – нежелание работодателей за свои деньги обучать молодых специалистов, поскольку наше высшее образование самое...

Правительство Украины реализует комплекс оперативных и стратегических мероприятий по обеспечению реальных возможностей социального и профессионального становления студенческой молодежи. Тем не менее, по специальности устраиваются только пятая часть выпускников наших вузов, когда в развитом мире их доля равна половине. В чем причина данной ситуации и как ее улучшить...

Работа для человека - это одна из основных составляющих жизни. Всем известное выражение о том, что труд превратил обезьяну в человека, при всей своей комичности, абсолютно верное. Труд дает не только средства для жизни, а и вдохновение, удовольствие от результата, ощущение своего общественного значения, ценности, уважение от окружающих, повышает самооценку человека. Наиболее важно это в период, когда человек впервые начинает работать. Первое рабочее место, если это удачный и сознательный...

Для студентов и выпускников вузов стажировки – отличная возможность для старта успешной карьеры в крупной компании. Особенно в такой конкурентной среде, которой является рынок молодых специалистов. Стажировка не только обучает необходимым навыкам, но и может завершиться успешным трудоустройством для бывшего студента. Исследовательский центр Международного кадрового hh.ua подготовил примеры лучших стажировочных программ от крупнейших работодателей Украины...

Начало карьеры HR-менеджера имеет, как правило, два варианта. Первый: он становится первым и единственным менеджером по персоналу в небольшой развивающейся компании. Второй: он вливается в отдел персонала более или менее крупного бизнеса и начинает заниматься какой-то определенной функцией (подбор, обучение и развитие, мотивация, кадровое делопроизводство). Рассмотрим первый случай. Менеджер по персоналу постепенно, по запросу руководителя, начинает организовывать поток кандидатов...